Escalar a puestos de dirección ganar en posiciones de liderazgo en la empresa e ir reduciendo la brecha salarial siguen siendo asignaturas pendientes. No quedarse escoradas en un mundo cada vez más digital es otro de los retos.
Dar más visibilidad a mujeres que llegan a puestos de dirección y que haya más referentes en carreras técnicas, las más cotizadas en el mercado laboral, así como ir ganando posiciones en la jerarquía de la empresa son algunas de las vías para reducir la brecha salarial, esa diferencia de más de 5.000 euros al año entre lo que cobran hombres y mujeres. Así lo entiende Directivas de Aragón, una asociación que desde hace diez años trabaja por avanzar en igualdad.
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